近日，为扎实推进2026届毕业生就业工作，吉林大学建设工程学院积极主动开展线上线下访企拓岗、校企供需对接洽谈、组织开展春季就业招聘会等系列活动，以“精准对接岗位需求 深化校企合作育人”为目标，努力为毕业生拓宽就业渠道、搭建成长平台，全力推动春季促就业攻坚行动，助力毕业生高质量充分就业。

3月27日，在吉林大学2026届毕业生春季双选会暨东北五校春季双选会吉林大学站活动期间，学院在广泛组织和发动应届毕业生主动求职之外，学生工作团队同步开展多场校企供需对接与走访交流，认真了解企业发展现状、2026年春季招聘计划及人才适配需求，积极推荐毕业生资源，介绍专业建设与实践育人成果，并邀请企业来校开展专场招聘活动，努力实现与优质企业在人才供需上的深度合作。

学院党委副书记兼副院长曲家伟在与各用人单位的交流中，详细介绍了学院土木工程、地质工程等核心专业的人才培养体系。他表示，学院始终以造就兼具扎实专业功底与工程实践能力的优秀毕业生为人才培养目标，始终以聚焦和服务国家重大基础设施建设和国计民生事业为就业工作导向，希望通过校企之间的深度合作积极助力提升人才培养质量，不断增强毕业生与企业岗位需求的匹配度。

按照学校此次招聘活动关于积极拓展和扩容学生就业渠道的相关要求，学院与中建科工集团开展了“一对一”重点洽谈，双方就深化合作达成多项意向共识：学院将积极邀请企业入校开展专场宣讲，让毕业生直观了解招聘需求与行业动态；企业经积极邀请和组织应届毕业生前往企业项目现场实习实践，深入了解企业文化和工作环境；双方共建联合培养基地，推动人才培养与产业需求精准对接；企业将及时反馈春季招聘需求及毕业生入职情况，为学院优化就业服务工作提供依据。

3月28日，中国建筑第八工程局有限公司“育星链计划”启动仪式在学院举行，中建八局东北公司人力资源部经理张希盛受聘为学生职业导师，学院学生工作办公室主任常荣剑受聘为校企联络官，应届毕业生李贺同学受聘为育星大使。

作为学院在新时代人才培养机制上的创新探索，“育星链计划”以校企深度协同为基础，积极构建“企业—高校—学生”三位一体的全链条育人体系，以打通从课堂教学到产业实践的关键环节为目标，助力学生在行业一线找准发展成长方向。活动中，中建八局东北公司吉林分公司法务业务经理王祯结合个人经历，围绕建筑行业数字化、绿色化、智能化转型趋势，分析就业市场格局及央国企发展优势，勉励学生将个人成长融入行业发展与国家战略。常荣剑从“双向奔赴、共同成长、点亮梦想”三个维度向同学们介绍校企合作计划有关情况。

在组织参加学校春季双选会及积极推动校企合作的同时，开学以来，学院还积极组织协调中建四局投资建设有限公司、中建东北设计研究院、中建八局等用人单位来校开展就业招聘十余场。系列活动和工作的开展，是学院落实春季促就业攻坚行动的重要举措与实践。下一步，学院将持续深化与优质企业的供需对接，为毕业生提供更精准、高效的就业服务；以校企协同育人为抓手，共建高质量实践平台，实现就业服务与实践育人的双向赋能，全力护航毕业生高质量充分就业。