根据学校《关于核发2016-2017学年本科教学业绩津贴的通知》的要求，结合学院实际情况，经研究决定将学院2016-2017学年教学业绩津贴总额度的70%按照学院教学总工作量平均发放，总额度的30%作为超工作量奖励和其他教学奖励发放。具体分配方案如下：

一、正常教学津贴

根据学院2016—2017学年教学总工作量，计算出基础课时费标准，教师完成的总工作量中未超过基础工作量的部分，按基础课时费标准核算；对超出基础工作量以上部分，实行不同级差的奖励办法。教师完成超过单位基础工作量1%-50%的部分按基础课时费的1.2倍核算，超过基础工作量51%-100%部分按基础课时费1.5倍核算，超出100%以上部分按基础课时费标准核算。

二、其他教学奖励

1.开放性创新实验项目指导教师，按每组10个标准学时计算工作量。

2.卓班与普通班合开课程，必修课按0.2倍正常教学工作量作为额外奖励，选修课按0.1倍正常教学工作量作为额外奖励。

3.本科生班主任每学期20标准学时，卓越工程师班班主任每学期35标准学时。

4.大学生专业技能竞赛，每个专业方向奖励200标准学时。

5.指导学生参加学科竞赛，若为个人比赛，按获奖人数，获奖为国家级，一等奖10标准学时，二等奖7标准学时，三等奖5标准学时；获奖为省部级，一等奖4标准学时，二等奖3标准学时，三等奖2标准学时。若为团队比赛，按团队数，国家级200标准学时，省级100标准学时。

6.教改项目奖励。申请并获批学校教改项目补贴70标准学时；申请并获批省级教改项目补贴100标准学时；申请并获批国家级教改项目补贴150标准学时。

7.监考奖励。每门课程每人奖励72元。

8.校优秀论文指导教师奖励300元/人。

9.双语课程教学奖励，500元/门。

10.2018年度考核结果为优秀档次的教师，1000元/人。

建设工程学院

2019年1月15日