1.人员培训目的：通过定期对地热中心工作人员进行教育和培训，保证地热中心具备足够数量的称职的工作人员，保证本地热中心的质量和技术活动要求。

    2. 人员培训范围：地热中心组织结构、档案、人员配置、培训、考核及管理。

    3. 人员培训职责：本程序由地热中心主任负责监督、实施。培训负责人负责组织确定地热中心人员的培训需求和目标、制定培训计划，并组织实施。负责组织检测技术的培训及管理体系文件的培训；

    4. 人员培训工作流程：

    4.1 地热中心负责人和生产技术负责人分别收集地热中心人员在管理体系和检测技术方面的培训需求，结合实际工作的情况，制定“培训计划”交领导审核，领导根据提出的培训需求、对照地热中心当前及将来业务开展的需要对培训计划进行补充，“地热中心人员培训计划”经审批后开始实施。

    4.2 确定培训内容时应从工作需要出发，主要包括以下内容：

    （1）有关检测技术、产品标准、数据处理、测量不确定度评定和产品质量方面的法律、法规和政策文件方面的内容；

    （2）质量手册、程序文件等管理体系文件方面的内容；

    （3）工作人员在能力、公正性、判断力以及工作诚实性方面的内容。

    （4）消防知识、机械操作安全、用电安全和防护、救护知识等方面的内容；

    （5）计算机应用、专业外语等方面的培训内容

    4.3 培训方式应根据内容、人数、效果、培训成本等因素综合考虑，包括地热中心自行组织培训班或研讨会、参加外单位培训班或研讨会、参观考察、个别辅导操作技能等。培训后将培训考核结果记录于“培训考核登记表”中。

    4.4 开展新的检测项目或由于标准修订增加新内容时，应及时编制相应的作业指导书，并对从事该检测项目的人员进行培训，经考核合格后方可开展检测工作。

    4.5 新进地热中心人员应接受上岗前培训，培训内容按要求进行，经考核合格后方可上岗；